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车企HR面试时必问的三个问题-汽车行业找工作必备

作为HR，在面试中需要设计很多问题。但由于面试时间有限，所以问题不能太多或者是太长，而应该是在于精。问题的设计应该能在有限时间里，通过应聘者的回答得以考察到他们的相关能力。因而，车企HR在面试时，有三个问题是需要问到的。

1、 离职原因

很多时候，求职者的离职原因并不是真实的。这就要求HR要细心去挖掘，比如当求职者说他离职的原因是因为离家太远时，面试官可进一步提问，那你当时进这家公司时也应该会面临这个问题，那你当时为什么会选择加入这个公司，而且工作了两年时间?随着问题的深入，求职者的离职原因就会慢慢浮出水面。只要HR擅于挖掘和分析，就能从离职原因中得到很多想要的信息。

2、 上一份工作的工作内容

HR要询问求职者上一份工作的工作内容，以及要求达到的绩效结果。这个问题可以判断出求职者过去的经历是否与照片岗位的工作经验相匹配。如果出现不符合的情况，除非考虑可以通过进行岗位培训来达到岗位匹配，否则可以尽快结束面试。

3、 上一份工作的业绩或成就

这个问题主要来判断求职者在原单位是否有好的工作业绩和表现。如果求职者能够立刻讲出答案，那就可以用“STAR”的方式来进行挖掘，一方面去判断业绩的真假，另一方面通过他们的过程的描述来分析他所具备的能力和素质。然而，求职者的回答是含糊或者是没有亮点，也就可以考虑放弃。

这三个面试问题，如果能够运用得当，是可以对求职者的能力素质作出比较正确的判断


 

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